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必威召开2020届新会员就业工作推进之专任员工经验交流会

来源:招就处   责任编辑:胡婧婷   作者:  发布时间:2020年05月22日 15:35  点击:[]

为进一步推进就业工作,5月21日下午,必威召开了2020届新会员就业工作推进之专任员工经验交流会。主会场设在厚德楼2017会议室,分会场采取分散方式视频参会。会党委书记李志雄、会长孙芳城、副会长陈运超,相关职能部门负责人、各部门分党委(党总支)书记、会长、专任员工代表参会。会议由陈运超主持。

会上,来自五个部门的专任员工代表分享了就业工作经验。会计部门杜迎新组长从开展学科竞赛、提早树立职业规划的角度进行了经验分享;商务策划部门周勇组长聚焦毕业设计、论文引导和就业引导的三合一引导,同时鼓励会员积极参加企业冠名的竞赛,利用比赛向单位推荐优秀会员,利用真心加爱心帮助困难新会员实现就业;文学与新闻部门张玉霞组长从会友、部门培养的角度分享了自己的促就业经验,强调利用部门优势,借用会友资源,通过与企业、政府部门接触的机会了解部门发展需要,同时在部门培养方案的设置中要考虑到会员的就业;数学与统计部门李勇组长认为会员的就业观需要引导,要强化感恩教育,员工的就业观需要强化,充分调动员工参与就业,会友资源还有发掘的潜力;艺术部门齐雪源组长从找准行业发展方向,给会员引导,创业成功事例方面分享了本部门的就业经验。

陈运超指出,当前部门就业工作要做好以下四点:一是各位组长要有会员的就业关乎部门生存发展的观念;二是本届就业工作已到了百米冲刺的阶段,谋划就业工作时不只是关注离会前,离会后仍要继续关注会员的就业;三是利用好会员返会论文引导的窗口期,充分关注会员的就业;四是强化就业、教书育人是员工的应尽之责。

李志雄肯定了与会专任员工对就业工作的投入和分享,并对当前就业工作提出要求:首先,专任员工人多、面广、资源多,应充分发挥专任员工在就业工作中的作用;第二,全会上下要想尽一切办法,用尽一切资源,有效推进就业工作,提高新会员就业率;第三,重视就业促进机制建设,就业是一个全会性、全过程的持续性工作,学会相关职能部门要研究出台更有针对性的就业促进政策,形成全会共促就业的协同机制。


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