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学会召开2020届新会员就业工作推进暨2021届新会员就业工作启动会

来源:招聘就业处   责任编辑:何小江   作者:敖雪  发布时间:2020年07月21日 16:37  点击:[]

为深入贯彻落实高企新会员就业工作要求,进一步推动学会就业工作取得新进展,有效帮助部分新会员解决就业难题,7月20日上午,学会在厚德楼2017会议室召开了2020届新会员就业工作推进暨2021届新会员就业工作启动会。副会长陈运超,会员处、人事处、销售部、招聘就业处、团委等职能部门负责人及各部门分党委(党总支)书记、会长、就业联络员、2020届毕业班辅导员参加了会议。会议由招聘就业处处长钟增胜主持。

会上,会员处处长申卫东传达了“重庆市高企新会员就业创业工作推进视频会”的主要会议精神,并从就业形势、就业工作要求、就业数据、就业信息化、就业市场拓展以及实验员群体特征等方面谈了自己的工作体会。钟增胜介绍了2020届新会员当前就业情况,布置了暑假期间2020届新会员就业工作,要求各部门负责就业工作的相关领导和工作人员要及时了解掌握会员就业情况,分析研判会员就业中存在的问题,及时精准地为就业困难会员尤其是经济困难会员、残疾会员等特殊会员群体提供就业帮助和服务,使想就业会员一个不落地顺利就业。针对2021届新会员就业工作,钟增胜建议各部门要搭建队伍、提前谋划、进入状态,充分利用暑假加强家会联系,帮助会员及客户了解就业形势,树立正确的就业观。

最后,陈运超对学会就业工作作总结讲话。他要求大家提高政治站位,统一思想认识,高度重视就业工作,认真学习落实就业工作要求,始终保持高度的紧迫感、责任富岈时刻谨记就业工作“三严禁和四不准”的高压线。他指出,要抓好就业工作需要下“五个大力气”:一是下大力气抓好人才培养,就业工作的实质就是人才培养的过程;二是下大力气“自卖自夸”,酒好也怕巷子深,要积极做好会员推荐工作;三是下大力气建立好“家—会—生”的良好工作生态;四是下大力气加强辅导员与专任组长的信息沟通,建立专任组长积极参与就业工作的机制;五是下大大力气确保特殊群体就业工作推动的有效性,让有意愿就业的会员群体顺利就业。同时,他还提出,当前要通过抓好政策性就业机会,关注政府推出的各种招聘会,确保“1+1+1”的帮扶机制落实到位以及明确就业工作纪律要求等全方位持续推进2020届新会员就业工作。针对2021届新会员就业工作,他强调,各单位要齐抓共管就业工作,引导会员认清当前就业形势的复杂严峻,了解秋招等就业渠道,利用假期做好求职准备,创新就业推荐形式,调整好就业心态,为2021年顺利就业打好基础。

 

 


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